Krijg in korte tijd de regie over jezelf en jouw leven terug
En weet weer precies waar jouw hart van gaat zingen

2

Je krijgt je medewerkers niet in beweging. Ze moeten wat jou betreft ‘gewoon’ aan het werk in plaats van eindeloos bij elkaar zitten zonder toezicht op de bewoners. Samen met de bewoners activiteiten oppakken. Zinvolle dagbesteding aanbieden. Dat is wat jij wilt zien. En dat weten ze maar op de één of andere manier doen ze het niet. Hoe vaak je dit ook herhaalt. Waar komt die weigerachtige houding vandaan?

4

Je gaat akkoord met situaties die je helemaal niet aanstaan. Omdat je je niet uit durft te spreken over hoe jij de zaken uitgevoerd wilt hebben. Je durft mensen niet aan te spreken op ongewenst gedrag. En als je dat een keer wel doet ben je zo boos dat mensen hevig schrikken en zich verder terugtrekken. Je weet ook niet hoe je dat op een goede manier doet. Ondertussen worden er fouten gemaakt. En krijg je geen antwoord op je vragen.

5

Je ligt ’s nachts wakker omdat je weet dat je acties moet gaan ondernemen die je doodeng vindt. En die je al bij voorbaat angstzweet bezorgen. Maar waarvan je ook weet dat als je het niet doet je jouw leven en dat van je gezin helemaal niet op orde krijgt. En je je droom om een prachtig zorgconcept neer te zetten wel kunt vergeten. Dan kun je binnenkort zelf een baan gaan zoeken

Stel je voor dat

2

Je jouw medewerkers niet meer in beweging hoeft te krijgen. Maar dat ze zelf weten wat ze te doen staat. Aan de slag met een excellente woon- en dagbestedingsomgeving voor de cliënten. En dat je ziet dat iedereen daar veel plezier aan beleeft.

4

Jij jezelf weer uit durft te spreken over hoe jij de zaken uitgevoerd wilt hebben. Je durft mensen aan te spreken op ongewenst gedrag. En ongewenste situaties op de werkvloer. Jij bent niet meer boos. Dat is ook niet nodig want gemaakte fouten worden snel hersteld. En je krijgt antwoord op je vragen.

5

Je ’s nachts weer doorslaapt en daardoor tot rust komt. Omdat je weer overzicht hebt over je leven en je bedrijf. Je weet intuïtief welke acties je moet gaan ondernemen. En alles ontvouwt zich vanzelf. Je hoeft jouw droom om een prachtig zorgconcept neer te zetten niet op te geven. Je weet dat het goed komt.

Maar wat is er dan wel aan de hand?

Je bent in jouw leven en in jouw bedrijf in een gedragspatroon terechtgekomen. Dat jou vroeger hielp maar nu niet meer. Een innerlijk conflcit dat verdriet, boosheid en pijn oproept. En waarvan je de oorzaak bij anderen legt. Maar dat is nooit het geval. De ander is nooit de oorzaak van jouw nare en ongemakkelijke gevoelens over jezelf. De ander doet niet meer dan die pijnlijke en onmachtige gevoelens bloot leggen. Jij raakt jezelf kwijt omdat er ‘iets ouds’ in jou wordt geraakt.

Ik kan je helpen

Loskomen uit deze pijnlijke situatie kan op een eenvoudige en effectieve manier door aan de slag te gaan met de innerlijke conflicten waarmee jij dagelijks worstelt. En die jij niet uitspreekt waardoor je afhankelijk blijft van de goedkeuring van anderen. En jouw groei en die van jouw bedrijf stagneert

hoe zou het voor je zijn als

• Jij iedere morgen uitgerust wakker wordt en heb zin hebt in de dag die voor je ligt?
• Jij weer zeggenschap hebt over je eigen agenda en weer toekomt aan je eigen werkzaamheden
• Jij je niet meer voortdurend bezig hoeft te houden met de dingen van de dag
• Jij je geen zorgen meer hoeft te maken over hoe het er in je zorgteams aan toe gaat
• Jij er op vertrouwen kunt dat mensen weten wat ze te doen staat en dat ze naar je toe komen als er iets speelt
• Jij mensen aan kunt spreken op hun gedrag zonder dat zij zich van je afkeren
• Jij niet meer te maken hebt met onverwacht zieke of vertrekkende medewerkers
• Jij je weer welkom voelt op je eigen werkplek waar mensen tegen je praten en je antwoord krijgt op jouw vragen
• Jij weet hoe jij in jouw organisatie met verzuim om wilt gaan
• Jij niet meer bang bent dat mensen zich ziekmelden of vertrekken
• Jij de conflicten waarin jij dagelijks op de werkvloer tercehtkomt herkent en op kunt lossen
• Jij niet meer bang bent mensen ‘kwijt’ te raken
• Jij jouw mensen kunt boeien en binden en behouden voor jouw organisatie
• Jij een aantrekkelijke werkgever bent waarvoor mensen graag werken

Dit krijg je

In het 1-op-1-traject Pak de Lead! leer ik jou in 6 SUPER© bijeenkomsten van 90 minuten waarin ik exclusief met jou aan de slag ga hoe jij de innerlijke conflicten waarmee jij dagelijks worstelt en die jij uitprojecteert in jouw leven herkent, aanpakt en oplost.

Week 1

In de eerste sessie kijken we hoe en wanneer de huidige situatie ontstaan is. Dat is namelijk altijd terug te voeren naar één moment.

Week 2

In week 2 nemen we de conflicten waarin jij verzeild bent geraakt onder de loep. En we ontdekken het patroon (ik noem het ook wel het goud) dat daarin verborgen zit

Week 3

In week 3 zien we wat het vuurtje is wat onder het conflict brandt. En wat het gaande houdt. De ene keer met een steekvlam. Maar ook als het rustig is smeult het als een veenbrand onder de grond voort.

Week 4

In week 4 vind de werkelijke transformatie plaats. Je ziet wat jouw beperkende gedragspatroon is. Jouw manier van handelen die je vroeger hielp maar nu niet meer. Het oude werkt niet meer. Vandaar dat je nu ook vastloopt. Je ziet dat het conflict niet alleen op je werk speelt maar ook daarbuiten.

Week 5

week 5 zet ik je in acties die jou buiten je comfortzone brengen. Want ‘outside the comfortzone is where the magic happens’. Je gaat dat doen waarvan je denkt dat je het niet kunt, wilt of durft. Maar waarvan je ook weet dat het noodzakelijk is om te leren het wél te doen.

Week 6

In week 6 kijken we terug en zien we dat je nieuwe resultaten hebt behaald. Dingen zijn écht aan het veranderen. En we kijken vooruit. Jij hebt een grote stap gezet. Maar hoe zit dat met de teams en de medewerkers? Moeten we daar nog wat mee? Zo ja wat?

De investering van werken met mij is € 1197 exclusief 21% btw

Behalve mijn persoonlijke counseling krijg je een opname van alle sessies zodat je ze nog eens rustig terug kunt luisteren. Daarnaast krijg je een aantal video’s waarin ik je mijn methodiek van hoe je een conflict oplost onthul. En waarmee je zelf aan de slag kunt.

Veelgestelde vragen

Moet ik eerst zelf aan de slag of kan ik ook beginnen met mijn medewerkers?
Nee hoor. Je hoeft zeker niet als eerste zelf aan de slag. Dit traject is voor iedereen die dagelijks op de werkvloer in conflicten verzeild raakt. Dus dat kunnen ook je zorgcoördinatoren of zorgmedewerkers zijn. Zij ervaren namelijk exact dezelfde problematiek. Wat voor jou opgaat gaat ook voor hen op.

Welke medewerkers komen in aanmerking voor dit traject?
Iedereen waarover jij je zorgen maakt. Mensen die op de werkvloer worden buitengesloten of gepest. Die zich kort of frequent ziekmelden. Die moeite hebben alle ballen in de lucht te houden. Werk en privé te combineren. Die in een moeilijke thuissituatie zitten. Mensen die teveel taken naar zich toe trekken. Of juist te weinig. Kortom iedereen die in je opkomt als ik je die vraag stel.

Maak ik mijn situatie niet lastiger in plaats van gemakkelijker?
Hele goede vraag. Die ik met een wedervraag beantwoordt. Wat heb je tot nu toe gedaan om je probleem op te lossen? En heeft dat geholpen? Nee anders las je deze pagina nu niet. Je zit in een neerwaartse spiraal die zich op een dag niet vanzelf oplost. Er moet wat gebeuren. Samen met mij of met iemand anders. En daarvoor hebben we zes sessies nodig. Maar dan verandert er ook echt wat. In jou. Waardoor je nieuwe keuzes durft te maken. En dat is precies wat nodig is.

Ik heb al verscheidene coachingstrajecten gevolgd. Wat maakt dit traject anders?
We gaan echt aan de slag met de conflicten waarin jij op de werkvloer verzeild bent geraakt. In tegenstelling tot wat mensen vaak denken is er een methodiek om een conflict op te lossen. En daar ga ik je bij helpen. Je zult versteld staan van het resultaat.

Waarom moet ik meteen een traject afnemen in plaats van één sessie om te kijken of het wat voor me is?
In één sessie los je een probleem dat al een tijd speelt niet op. Sterker nog in de eerste sessie komt pas bloot te liggen wat het échte probleem is. Dat is vaak nog meer omvattend dan het lijkt. Dus we gaan door tot we je situatie helemaal ontrafelt en opgelost hebben. Mocht je na sessie twee om welke reden dan ook zeggen ‘dit is het niet voor mij’ dan krijg je mits je je huiswerk gedaan hebt, de hele trajectprijs terug.

Kan ik het traject ook online doen?
Zeker dat kan. Ik stuur je een Zoomlink en we hebben alles bij de hand om hetzelfde resultaat te halen als wanneer je live bij me komt. Mijn ervaring is zelfs dat online minder afleiding geeft. Wat de inzichten en realisaties nog krachtiger maakt.

It start’s at the top

Geen enkele zorgonderneming wordt succesvol als je niet voortdurend kijkt naar de volgende stap. Vaak zitten we zo vast in onze tunnelvisie dat we niet precies zien wat er nu gaande is. Alle strijd in jezelf is terug te voeren op innerlijke conflicten. De sleutel tot succes ligt in het oplossen van die conflicten. Als jij jezelf op orde hebt kun je in vrijheid nieuwe beslissingen nemen. En dan staat de deur naar succes open. Laat mij jou daarmee helpen!

Neem voor een vrijblijvend gesprek contact met me op.

Lukt het je niet van jouw zorgonderneming het succes te maken waar je van droomt? Dan wordt het tijd voor een gratis en vrijblijvend gesprek met mij