Krijg in korte tijd de regie over jezelf en jouw leven terug
En weet weer precies waar jouw hart van gaat zingen

2

Je krijgt je medewerkers niet in beweging. Ze moeten wat jou betreft ‘gewoon’ aan het werk in plaats van eindeloos bij elkaar zitten zonder toezicht op de bewoners. Samen met de bewoners activiteiten oppakken. Zinvolle dagbesteding aanbieden. Dat is wat jij wilt zien. En dat weten ze maar op de één of andere manier doen ze het niet. Hoe vaak je dit ook herhaalt. Waar komt die weigerachtige houding vandaan?

4

Je gaat akkoord met situaties die je helemaal niet aanstaan. Omdat je je niet uit durft te spreken over hoe jij de zaken uitgevoerd wilt hebben. Je durft mensen niet aan te spreken op ongewenst gedrag. En als je dat een keer wel doet ben je zo boos dat mensen hevig schrikken en zich verder terugtrekken. Je weet ook niet hoe je dat op een goede manier doet. Ondertussen worden er fouten gemaakt. En krijg je geen antwoord op je vragen.

5

Je ligt ’s nachts wakker omdat je weet dat je acties moet gaan ondernemen die je doodeng vindt. En die je al bij voorbaat angstzweet bezorgen. Maar waarvan je ook weet dat als je het niet doet je jouw leven en dat van je gezin helemaal niet op orde krijgt. En je je droom om een prachtig zorgconcept neer te zetten wel kunt vergeten. Dan kun je binnenkort zelf een baan gaan zoeken

Stel je voor dat

2

Je jouw medewerkers niet meer in beweging hoeft te krijgen. Maar dat ze zelf weten wat ze te doen staat. Aan de slag met een excellente woon- en dagbestedingsomgeving voor de cliënten. En dat je ziet dat iedereen daar veel plezier aan beleeft.

4

Jij jezelf weer uit durft te spreken over hoe jij de zaken uitgevoerd wilt hebben. Je durft mensen aan te spreken op ongewenst gedrag. En ongewenste situaties op de werkvloer. Jij bent niet meer boos. Dat is ook niet nodig want gemaakte fouten worden snel hersteld. En je krijgt antwoord op je vragen.

5

Je ’s nachts weer doorslaapt en daardoor tot rust komt. Omdat je weer overzicht hebt over je leven en je bedrijf. Je weet intuïtief welke acties je moet gaan ondernemen. En alles ontvouwt zich vanzelf. Je hoeft jouw droom om een prachtig zorgconcept neer te zetten niet op te geven. Je weet dat het goed komt.

Want wat is er aan de hand?

Je bent in jouw leven en in jouw bedrijf in een gedragspatroon terechtgekomen. Dat jou vroeger hielp maar nu niet meer. Een innerlijk conflict dat verdriet, boosheid en pijn oproept. En waarvan je de oorzaak bij anderen legt. Maar dat is nooit het geval. De ander is nooit de oorzaak van jouw nare en ongemakkelijke gevoelens over jezelf. De ander doet niet meer dan die pijnlijke en onmachtige gevoelens bloot leggen. Jij raakt jezelf kwijt omdat er ‘iets ouds’ in jou wordt geraakt.

Ik kan je helpen

Loskomen uit deze pijnlijke situatie kan op een eenvoudige manier door aan de slag te gaan met de ineffectieve gedragspatronen waarmee jij dagelijks op de werkvloer worstelt. En die jij niet uitspreekt waardoor je afhankelijk blijft van de goedkeuring van anderen. En jouw groei en die van jouw bedrijf stagneert.

Dit krijg je

In het 1-op-1-traject Pak de Lead! ga ik in drie SUPER© sessies van 2 uur exclusief met jou aan de slag met de conflicten waarin jij dagelijks op de werkvloer terechtkomt. Waardoor je de leiding over jouw bedrijf steeds meer kwijtraakt.

SUPER©-sessie 1

In deze eerste sessie kijken we hoe en wanneer de huidige situatie waarin jij verzeild bent geraakt is ontstaan. Dat is namelijk altijd terug te voeren naar één moment waarin jij in een gedragspatroon bent geschoten dat jou vroeger hielp maar nu niet meer.

SUPER©-sessie 2

In de tweede sessie ontdekken we de persoonlijke omstandigheid (de trigger) die dat gedragspatroon in gang zet en gaande houdt. Waardoor jouw persoonlijke en zakelijk groei stagneert.

SUPER©-sessie 3

Hierin vindt de werkelijke transformatie plaats. Je gaat een ‘out of the comfortzone’ actie doen.  Want ‘outside the comfortzone is where the magic happens’. Je gaat dat doen waarvan je denkt dat je het niet kunt, wilt of durft. Maar waarvan je ook weet dat het noodzakelijk is om te leren het wél te doen. Waardoor dingen ook écht kunnen veranderen.

En we kijken vooruit. Jij hebt een grote stap gezet. Maar hoe zit dat met de teams en de medewerkers? Moeten we daar nog wat mee? Zo ja wat?

Wat krijg je nog meer?

• Toegang tot mijn videoserie ‘De 5 bouwstenen voor een bloeiende en winstgevende zorgonderneming’
• Toegang tot mijn podcastserie ‘Leg de basis voor een Bloeiende en Winstgevende Zorgonderneming in 21 dagen’
• De opnames van alle SUPER©-sessies zodat je ze nog eens rustig terug kunt luisteren. En geloof me daar zit waanzinnig veel waarde in.
• Een websitescan waarin ik je stap-voor-stap uitleg welke aanpassingen je kunt doen om meer bezoekers te trekken

De investering voor het 1-op-1-traject Pak de Lead is € 1795 exclusief 21% btw

Veelgestelde vragen

Moet ik eerst zelf aan de slag of kan ik ook beginnen met mijn medewerkers?
Nee hoor. Je hoeft zeker niet als eerste zelf aan de slag. Dit traject is voor iedereen die dagelijks op de werkvloer in conflicten verzeild raakt. Dus dat kunnen ook je zorgcoördinatoren of zorgmedewerkers zijn. Zij ervaren namelijk exact dezelfde problematiek. Wat voor jou opgaat gaat ook voor hen op.

Welke medewerkers komen in aanmerking voor dit traject?
Iedereen waarover jij je zorgen maakt. Mensen die op de werkvloer worden buitengesloten of gepest. Die zich kort of frequent ziekmelden. Die moeite hebben alle ballen in de lucht te houden. Werk en privé te combineren. Die in een moeilijke thuissituatie zitten. Mensen die teveel taken naar zich toe trekken. Of juist te weinig. Kortom iedereen die in je opkomt als ik je die vraag stel.

Maak ik mijn situatie niet lastiger in plaats van gemakkelijker?
Hele goede vraag. Die ik met een wedervraag beantwoordt. Wat heb je tot nu toe gedaan om je probleem op te lossen? En heeft dat geholpen? Nee anders las je deze pagina nu niet. Je zit in een neerwaartse spiraal die zich op een dag niet vanzelf oplost. Er moet wat gebeuren. Samen met mij of met iemand anders. En daarvoor hebben we zes sessies nodig. Maar dan verandert er ook echt wat. In jou. Waardoor je nieuwe keuzes durft te maken. En dat is precies wat nodig is.

Ik heb al verscheidene coachingstrajecten gevolgd. Wat maakt dit traject anders?
We gaan echt aan de slag met de conflicten waarin jij op de werkvloer verzeild bent geraakt. In tegenstelling tot wat mensen vaak denken is er een methodiek om een conflict op te lossen. En daar ga ik je bij helpen. Je zult versteld staan van het resultaat.

Waarom moet ik meteen een traject afnemen in plaats van één sessie om te kijken of het wat voor me is?
In één sessie los je een probleem dat al een tijd speelt niet op. Sterker nog in de eerste sessie komt pas bloot te liggen wat het échte probleem is. Dat is vaak nog meer omvattend dan het lijkt. Dus we gaan door tot we je situatie helemaal ontrafelt en opgelost hebben. Mocht je na sessie twee om welke reden dan ook zeggen ‘dit is het niet voor mij’ dan krijg je mits je je huiswerk gedaan hebt, de hele trajectprijs terug.

Kan ik het traject ook online doen?
Zeker dat kan. Ik stuur je een Zoomlink en we hebben alles bij de hand om hetzelfde resultaat te halen als wanneer je live bij me komt. Mijn ervaring is zelfs dat online minder afleiding geeft. Wat de inzichten en realisaties nog krachtiger maakt.

It start’s at the top

Geen enkele zorgonderneming wordt succesvol als je niet voortdurend kijkt naar de volgende stap. Vaak zitten we zo vast in onze tunnelvisie dat we niet precies zien wat er nu gaande is. Alle strijd in jezelf is terug te voeren op innerlijke conflicten. De sleutel tot succes ligt in het oplossen van die conflicten. Als jij jezelf op orde hebt kun je in vrijheid nieuwe beslissingen nemen. En dan staat de deur naar succes open. Laat mij jou daarmee helpen!