Van particulier initiatief naar winstgevende zorgonderneming

Met topzorg en een zinvolle dagbesteding voor mensen met een beperking

Een warme beleving voor terugkerende families en bezoekers

Teams waarin samenwerking een vanzelfsprekende plaats inneemt

Jij hebt een droom. Een missie. Je wilt samen met jouw teams iets bijzonders neerzetten. Een plek waar cliënten sfeervol wonen en een zinvolle dagbesteding hebben. Waar familie en bezoekers graag komen omdat het er heerlijk vertoeven is. Waarmee je jouw familiebedrijf veiligstelt en een goede toekomst voor je kinderen creëert.

En nu?

Ben je volledig vastgelopen in de doelstellingen die je hebt

Met welk voorstel je ook komt of wat je ook van ze verlangt het leidt steevast tot stevige discussies met je medewerkers. Ze zijn er een kei in jou de onmogelijkheid van welk idee of welke beslissing ook in te laten zien. Geen enkele taak of opdracht wordt in feite naar behoren uitgevoerd. Op sommige dagen durf je je nauwelijks op de werkvloer te vertonen. Bang een situatie aan te treffen waarvan je weet dat je er wat van moet zeggen maar niet durft. Straks melden mensen zich ziek of vertrekken.

Blijven resultaten uit

Terwijl jou glashelder voor ogen staat hoe je jouw droom uit wilt verwezenlijken, lukt het je niet dat aan je medewerkers over te brengen. Voor hen komen jouw besluiten uit de lucht vallen. En roepen weerstand op in plaats van medewerking. Je mist de noodzakelijke management- en coachingsvaardigheden om je medewerkers te inspireren en in beweging te zetten. Dit leidt onherroepelijk tot conflicten. En je weet niet hoe je de werksfeer en de samenwerking positief kunt beïnvloeden. De verzuimcijfers spreken boekdelen.

Lijkt iedereen andere tegengestelde belangen te hebben

Om de haverklap bellen je medewerkers je omdat ze niet weten hoe ze zaken aan moeten pakken. En hoe jij het hebben wilt. Eindeloos ben je met ze in gesprek over waar jij met jouw bedrijf naar toe wilt. Wat je van ze verlangt. En toch. Iedere maand vertrekken er medewerkers omdat ze niet weten wat er van ze verwacht wordt. Waardoor je voortdurend bezig bent nieuwe mensen aan te trekken. Die ook allemaal weer ingewerkt moeten worden. Het lijkt wel of je iedere keer het wiel weer aan het uitvinden bent.

Voelt niemand zich gehoord en betrokken

Je hebt al van alles gedaan om jouw visie onder de aandacht te brengen. Maar de boodschap komt niet over. Het is ook allemaal veel te top-down. Waardoor jij steeds weer de lead moet pakken. En daarmee mensen eigen initiatief ontneemt. Waardoor ze verder achterover leunen. En als je al eens uit je slof schiet omdat iedereen meer met elkaar bezig is dan met de uitvoering van het werk voelen mensen zich aangevallen en trekken zich terug. Ze zeggen niets meer en bespreken hun ongenoegen met elkaar in plaats van met jou.

Staat de cliëntenzorg onder zware druk

Je kon er allemaal mee leven als de cliëntenzorg top was. Maar die komt niet op orde. Er zijn incidenten op de werkvloer. En de cliënttevredenheid is onvoldoende. En er is gewoon niet genoeg personeel. Waardoor roosters niet rondkomen. Wat betekent dat medewerkers extra diensten moeten draaien. Maar hoelang houden ze dat vol? En van de inhuur van extern personeel wordt helemaal niemand gelukkig. Die doen al helemaal niet wat er van ze verlangt wordt. Het aantal vragen en klachten van familie en mantelzorgers stijgt explosief. Je bent als de dood dat je op een dag de voorpagina van de krant haalt.

Je slaapt de laatste tijd slecht en hebt last van hartkloppingen en paniekaanvallen. Je hebt je verkeken op de dynamiek die op de werkvloer ontstaat als je je organisatie niet op orde hebt. En conflicten aan de orde van de dag zijn. Maar hebt geen idee waar dat aan ligt. En wat jij kunt doen om de situatie te verbeteren. Je hebt al coaches, trainers en adviseurs ingehuurd. En medewerkers opleiding en coaching aangeboden. Maar niets lijkt jou en je teams en jouw bedrijf verder te helpen. En de tijd dringt. Want je gezondheid en welzijn lijden eronder en ook die van je partner en je gezin. Als er niets gebeurt wordt je grootste nachtmerrie werkelijkheid. Je moet je bedrijf sluiten omdat deze manier van leven niet vol te houden is. Als de Inspectie daar al niet toe besluit. En wat dan? Hoe verder als jouw grote droom in rook opgaat? Hoe moet het dan verder met jouw toekomst? En met die van je kinderen?

Werk met mij

Lukt het je niet van jouw zorgonderneming het succes te maken waar je van droomt? Dan wordt het tijd voor een gratis en vrijblijvend keukentafelgesprek met mij